億萬富豪格里芬旗下的對沖基金Citadel，正在花大價錢，試圖從6.9萬名暑期實習申請者種尋找到下一個數(shù)學和計算機天才。

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在中國香港的一家五星級酒店，來自全球的申請者正在經(jīng)歷為期三天的遴選。在這三天里，這些學生們將扮演對沖基金交易員的角色，與同行進行談判，編寫代碼，并根據(jù)新聞源和宏觀數(shù)據(jù)的模擬來設計自動化策略。這是一個為期大約11周的實習計劃的一部分，目的是讓他們?yōu)檫M入Citadel的交易做好準備，在此過程中，每個實習生每小時賺取約120美元的薪資，即每月19200美元。

Citadel負責亞太地區(qū)人力資源的董事總經(jīng)理Kristina Martinez說：

真正優(yōu)秀的學生數(shù)量有限，由于我們工作的復雜性，以及同行的人才競爭，我們需要盡早找到這些優(yōu)秀的學生。

54歲的格里芬是全球排名第33的富豪，他本人的金融職業(yè)生涯就始于他在哈佛大學讀書期間，他當時在宿舍里交易可轉換債券，要求宿舍管理員在屋頂上安裝一個衛(wèi)星天線，這樣他就可以獲得交易實時價格，他也由此賺了人生的第一桶金。他旗下的Citadel證券每天能夠執(zhí)行4630億美元規(guī)模的交易，是美國最大的做市商之一。

數(shù)學和編程越來越成為世界各地銀行和投資公司員工所必備的技能，但在格里芬的公司尤其如此。

在暑期實習項目期間，每名實習生都會被分配一個大項目中，一些優(yōu)秀的實習生會在項目結束后幾周內收到全職工作邀請。

從背景上來看，這些從近7萬名申請者中脫穎而出、最終參加暑期實習的學生中，多數(shù)對數(shù)學有濃厚的興趣，一些人獲得奧數(shù)金獎，另一些則已經(jīng)獲得斯坦福大學的數(shù)學博士學位。而那些通常進入金融公司的MBA們，則非常少見。

有一位員工開玩笑說，Citadel的遴選標準印證了中國的一句話：“學好數(shù)理化，走遍世界都不怕”。

在近三個月的課程中，學生們接受的技能評估遠遠超出了數(shù)學的范圍。其中還包括他們的好奇心程度以及接受反饋和提出正確問題的能力。衡量他們的標準是他們與隊友的合作程度，以及他們在新信息出現(xiàn)時適應和調整的速度。這是一個復雜的平衡：他們必須相互競爭，同時成為團隊合作者。

與華爾街大行們頻頻裁員形成鮮明對比的是，華爾街公司的實習生今年的薪水越來越高。盡管大銀行今年減少了獎金，并繼續(xù)裁員，但華爾街在爭奪頂尖年輕人才方面非?？犊?。在許多雄心勃勃的大學畢業(yè)生對科技行業(yè)遭受重創(chuàng)的裁員感到失望之際，一些金融公司正在向實習生支付更高的工資，試圖吸引年輕人加入。

Levels.fyi對美國各地的金融工作崗位進行了研究，發(fā)現(xiàn)16家頂尖公司的實習生薪酬中位數(shù)躍升了19%。該公司稱，對沖基金和自營交易平臺的公司實習生漲幅甚至更高，這些公司的時薪同比飆升29%至111美元，即每周工作40小時的稅前收入達到4400美元。

在Citadel和Citadel Securities，今年實習生的工資中位數(shù)上漲了約25%，達到每小時120美元。如果每周工作40個小時，實習生每月的稅前收入能達到19200美元。優(yōu)厚的實習薪酬吸引了年輕人的注意，這兩家公司今年暑期前已經(jīng)收到了近7萬份實習申請，同比增幅超過65%。

Levels.fyi首席執(zhí)行官Zaheer Mohiuddin表示，在遠程工作已成為一種流行福利的時代，提高薪資也是金融公司吸引人才的一種方式，盡管這些公司推出重返辦公室政策。

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