最近，美國勞動力市場有了逐漸降溫的跡象。

(資料圖)

最新的佐證是，據媒體9月7日周四報道，由于曾經炙手可熱的小時工市場降溫，美國雇傭人數最多的私營公司沃爾瑪，在7月中旬改變了小時工的工資結構，向一些新員工支付的工資比三個月前要低，通過這種方法減少向新員工支付的工資，這表明雇主正在尋求削減勞動力成本。

在新的薪資結構下，大多數新員工將會獲得沃爾瑪支付的盡可能低的小時工資。過去，一些新員工（例如為在線訂單收集物品的員工）的收入會略高于其他新員工（例如收銀員），但如今，沃爾瑪表示，薪酬結構的變化允許員工在食品、收銀、庫存或在線服務等工作組之間流動，這種做法實際上變相降低了部分新員工的薪酬。

例如，美國東北部地區(qū)的一些沃爾瑪商店員工的工資通常高于全美平均水平，今年早些時候，他們開始在商店里擔任在線訂單收集員，每小時工資約為16美元。 現在，根據新的薪資結構，這些新員工以及大多數其他新員工的起薪為每小時15美元。

沃爾瑪14美元的最低時薪保持不變，但仍因地區(qū)而異，例如某些地區(qū)商店的最低時薪為17美元。

沃爾瑪在全美雇傭了約160萬員工，其中大部分在商店和倉庫工作。近年來，該公司還采取了其他舉措來降低勞動力成本，包括擴大商店自助結賬的使用以及倉庫自動化或部分自動化。

沃爾瑪稱：

這將使商店的人員配置得到改善。

沃爾瑪發(fā)言人周四表示，薪酬結構的變化允許員工在店內從事不同的工作，學習新技能以在公司晉升。

過去幾年，由于新冠疫情，勞動密集型的線下零售行業(yè)對員工的競爭變得激烈，沃爾瑪提高了小時工的工資，包括提高了最低工資。該公司還為卡車司機等需要更多工人的領域提供加薪和獎金。

在一年半的加息之后，美國整體就業(yè)市場正在降溫。今年美國夏季招聘放緩，全美失業(yè)率從7月的3.5%上升至8月的3.8%，反映出更多美國人正在尋找新工作。8月份工人平均時薪同比增長4.3%，遠高于疫情前的水平。

美國新增非農就業(yè)人數已經連續(xù)三個月低于20萬人。8月新增非農就業(yè)18.7萬人，6月、7月新增就業(yè)分別下修至10.5、15.7萬人，已回歸2016-2019年的均值18萬人。

但市場分析認為，美國勞動力市場韌性可能并未消除——服務業(yè)新增就業(yè)仍超趨勢。本月教育醫(yī)療依然是新增就業(yè)的最大拉動，休閑酒店、專業(yè)及商業(yè)服務等服務業(yè)就業(yè)仍強，新增就業(yè)均高于疫前趨勢；同時，受制造業(yè)回流相關投資的影響，建筑、制造業(yè)就業(yè)亦在回升；信息、交運倉儲就業(yè)明顯下滑。

周四，另有數據顯示，美國上周首次申領失業(yè)救濟人數降至2月份以來最低，突顯出企業(yè)不愿讓員工離職。數據顯示，美國9月2日當周首次申請失業(yè)救濟人數降至21.6萬人，低于預期值23.4萬人，前值由22.8萬人修正為22.9萬人。?美國8月26日當周續(xù)請失業(yè)救濟人數降至167.9萬人，創(chuàng)7月以來最低。勞動力市場已被證明是經濟的重要支撐。穩(wěn)健的招聘和有限的裁員使消費者有足夠的資金繼續(xù)支出，從而助長了對美國能夠避免經濟衰退的樂觀情緒。此外，美國二季度非農單位勞動力成本終值2.2%，高于市場預期的1.9%和初值1.6%。

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