據(jù)知情人士透露，蘋(píng)果(AAPL.US)正推遲一些公司部門(mén)的獎(jiǎng)金發(fā)放，并加大削減成本的力度，加入硅谷同行的行列，試圖在不確定時(shí)期精簡(jiǎn)運(yùn)營(yíng)。知情人士表示，這一轉(zhuǎn)變將減少部分蘋(píng)果公司員工的獎(jiǎng)金發(fā)放頻率。另外，該公司正在限制招聘更多的職位，并在員工離職時(shí)保留更多職位空缺。

過(guò)去，蘋(píng)果通常會(huì)根據(jù)部門(mén)每年四月和十月發(fā)放一到兩次獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)。根據(jù)新計(jì)劃，該公司下個(gè)月將不會(huì)發(fā)放任何獎(jiǎng)金或晉升，所有部門(mén)都將按照年度計(jì)劃，僅在10月份支付獎(jiǎng)金。

蘋(píng)果的大部分部門(mén)已經(jīng)改為每年一次的獎(jiǎng)金和晉升計(jì)劃，包括軟件工程和服務(wù)，但運(yùn)營(yíng)、企業(yè)零售和其他部門(mén)的員工仍在計(jì)劃中。

(資料圖)

據(jù)悉，蘋(píng)果是全球市值最高的公司，去年7月開(kāi)始成本縮減，當(dāng)時(shí)通貨膨脹加劇和對(duì)經(jīng)濟(jì)衰退的擔(dān)憂促使其采取更加謹(jǐn)慎的立場(chǎng)。這家iPhone制造商避免了大多數(shù)科技同行正在進(jìn)行的大規(guī)模裁員，但它減少了預(yù)算，削減了員工人數(shù)目標(biāo)，并暫停了多個(gè)部門(mén)的招聘。

(蘋(píng)果銷(xiāo)售正放緩，預(yù)計(jì)2023財(cái)年收入將下降)

員工仍將獲得全額獎(jiǎng)金，但只是一次而不是兩次，這一變化可能會(huì)對(duì)員工造成打擊，尤其是因?yàn)樘O(píng)果在某些情況下并還沒(méi)有提前通知員工，但此舉可能有助于留住那些可能計(jì)劃在收到4月份的薪酬后離開(kāi)公司的員工。

這一舉措適用于工程師和其他非管理人員以及中層管理人員，但不適用于董事及以上級(jí)別的高級(jí)員工。蘋(píng)果最高級(jí)別的員工通常每季度支付一次獎(jiǎng)金。這家總部位于加州庫(kù)比蒂諾的公司發(fā)言人拒絕置評(píng)。

蘋(píng)果面臨著銷(xiāo)售放緩，這增加了保持其運(yùn)營(yíng)精簡(jiǎn)的壓力。受iPhone生產(chǎn)停滯以及Mac和可穿戴設(shè)備需求低迷的影響，假期季度收入下降了5%，降幅超過(guò)華爾街的預(yù)期。預(yù)計(jì)本期的銷(xiāo)售額也將出現(xiàn)類(lèi)似的下降趨勢(shì)。

在上周的蘋(píng)果股東大會(huì)上，首席執(zhí)行官蒂姆庫(kù)克表示，公司將繼續(xù)對(duì)資金支出保持謹(jǐn)慎?！拔覀?cè)谥С龇矫娣浅Ｖ?jǐn)慎和深思熟慮，在招聘方面我們也仍然非常謹(jǐn)慎。庫(kù)克指出，假日季度的運(yùn)營(yíng)支出低于預(yù)期，而且增長(zhǎng)速度比過(guò)去更慢。盡管如此，他補(bǔ)充道，蘋(píng)果仍在“投資于創(chuàng)新”

作為這種更加謹(jǐn)慎的支出方式的一部分，蘋(píng)果已經(jīng)控制了差旅預(yù)算，現(xiàn)在要求高級(jí)副總裁的批準(zhǔn)才能執(zhí)行更多預(yù)算的項(xiàng)目，還解雇了公司的一些合同工。

盡管如此，蘋(píng)果員工的處境通常不如其他硅谷大公司的員工那樣岌岌可危，比如Meta和谷歌，后者已經(jīng)經(jīng)歷了大幅裁員。蘋(píng)果之所以能夠避免裁員，部分原因是在疫情期間，蘋(píng)果在招聘和支出方面更加謹(jǐn)慎。

(蘋(píng)果近幾年員工數(shù)增長(zhǎng)并不明顯)

作為舉措的一部分，庫(kù)克本人也正在減薪。今年1月，蘋(píng)果宣布庫(kù)克2023年的薪酬將下降40%以上，至約4900萬(wàn)美元。股東們?cè)谏现芪宓奶O(píng)果年會(huì)上批準(zhǔn)了該高管薪酬方案。

除了削減成本，蘋(píng)果的人力資源部門(mén)還一直在密切關(guān)注員工來(lái)辦公室的頻率。該公司目前的政策要求員工每周在蘋(píng)果大樓工作三次，這一政策在去年實(shí)施時(shí)引起了爭(zhēng)議。一些員工現(xiàn)在擔(dān)心，對(duì)上班出勤率的嚴(yán)格審查是公司解雇未達(dá)到每周三天門(mén)檻的員工的前兆。

這種擔(dān)憂已經(jīng)蔓延到蘋(píng)果的零售員工。其中幾位員工表示，商店開(kāi)始越來(lái)越多的審查員工的工作時(shí)間和出勤率。一些兼職零售業(yè)員工表示，他們被要求工作的時(shí)間和天數(shù)比他們被雇用時(shí)同意的要更多。

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