“患有精神疾病的人，可以通過(guò)心理咨詢來(lái)治療嗎”“哪種情況需要心理咨詢呢”……5月25日，安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)工會(huì)組織開展心理健康知識(shí)有獎(jiǎng)問(wèn)答，來(lái)自集團(tuán)機(jī)關(guān)及基層單位的80余名職工參加了活動(dòng)。

近年來(lái)，心理健康備受社會(huì)關(guān)注。尤其是煤礦職工受苦、險(xiǎn)、累的特殊作業(yè)環(huán)境影響，極易產(chǎn)生畏難、疲憊、厭倦等情緒，還存在不同程度的自卑、焦慮等心理障礙。

“我們堅(jiān)持開展心理健康知識(shí)講座，邀請(qǐng)心理咨詢師，定期幫助職工解決焦慮、抑郁等情緒困擾方面的問(wèn)題，受到了大家的歡迎?！被幢钡V業(yè)集團(tuán)工會(huì)宣教部部長(zhǎng)王冬梅說(shuō)。

建立“心靈驛站”

2019年10月，淮北礦業(yè)集團(tuán)下發(fā)《關(guān)于建立淮北礦業(yè)集團(tuán)職工心理健康服務(wù)體系的通知》，成立職工心理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各基層單位一起行動(dòng)起來(lái)，共建立33家心理咨詢室，舉辦心理咨詢員培訓(xùn)班，組建169人的心理咨詢培訓(xùn)隊(duì)伍，并將開展心理咨詢服務(wù)作為2020年、2021年的重點(diǎn)工作之一。

2020年“五五”礦工節(jié)當(dāng)天，臨渙礦“馨臨情渙家園”正式揭牌開放。開園以來(lái)，臨渙礦開展心理健康講座、書法交流會(huì)等各類活動(dòng)20余（場(chǎng)）次，接待干部職工1800多人次。依托“馨臨情渙家園”心靈驛站，該礦先后6次邀請(qǐng)國(guó)家二級(jí)心理咨詢師對(duì)職工開展常態(tài)化心理咨詢服務(wù)。

2020年7月，朱仙莊礦心理咨詢室正式投入使用。這是一個(gè)集心理咨詢室、壓力宣泄室和情緒疏導(dǎo)室于一體的職工身心健康調(diào)適中心。

心理咨詢室周一至周五每天下午2:30至5:30進(jìn)行心理咨詢，接受電話預(yù)約和現(xiàn)場(chǎng)咨詢。心理咨詢室實(shí)行值班制度，由心理咨詢員負(fù)責(zé)心理疏導(dǎo)、衛(wèi)生和各類物品管理。

楊柳礦成立了“心路奇緣”心理工作室，組建了職工心理健康服務(wù)隊(duì)伍，培養(yǎng)了專兼職心理咨詢員3名，并在全礦各單位中選拔熱心于職工心理健康服務(wù)工作的聯(lián)絡(luò)員15名，做到對(duì)全體職工心理健康問(wèn)題排查全覆蓋，健全心理危機(jī)預(yù)警網(wǎng)絡(luò)。

撐起“心靈之傘”

據(jù)調(diào)查，煤礦職工除了面對(duì)自然災(zāi)害對(duì)生命健康帶來(lái)的威脅外，還有安全高壓態(tài)勢(shì)下形成的工作壓力。

抓“三違”是當(dāng)前礦區(qū)安全管理的一項(xiàng)舉措。為了讓“三違”人員正確認(rèn)識(shí)、釋放壓力、轉(zhuǎn)為動(dòng)力，孫疃礦將心理咨詢納入“三違”學(xué)習(xí)班課程，將心理健康服務(wù)與安全生產(chǎn)結(jié)合，有效解除了“三違”職工的心理困擾。

工程處成立了“三違”幫教專科門診，門診設(shè)立“口科、腦科、眼科、耳科、心科、手科、足科”。其中，心科由國(guó)家二級(jí)心理咨詢師鹿林林帶領(lǐng)協(xié)安員、職工家屬與“三違”患者面對(duì)面談心交流，進(jìn)行心理疏導(dǎo)，實(shí)施親情感化，促使他們遠(yuǎn)離“三違”。

蘆嶺礦適時(shí)開辦“健康課堂”，通過(guò)線上線下、面對(duì)面、一對(duì)一、一對(duì)多的心理溝通方式，傾聽職工心聲，讓其訴說(shuō)自己的煩惱，達(dá)到緩解職工心理疲憊和精神壓力之目的；通過(guò)穿插互動(dòng)小游戲，為職工心理“減壓”，讓職工在輕松愉悅的氛圍下了解心理健康的重要性，并掌握正確的“減壓”方法，讓職工們帶著愉快的心情投入工作。

淮北礦業(yè)集團(tuán)各單位還依托心理咨詢室，開展“親情說(shuō)教”。他們通過(guò)安全倡議書、親情家書、小型演出、班前慰問(wèn)、節(jié)日訪談、有獎(jiǎng)競(jìng)答等形式，把話說(shuō)到職工心坎上，開出“安全藥方”，拉近彼此距離，以情動(dòng)人、以情感人。

朔石礦業(yè)職工倪家智的孩子在上大學(xué)，他的妻子不幸患大病，手術(shù)后又患上抑郁癥，天天在家鬧，不讓他上班，本已困難的家庭雪上加霜。該礦安排心理咨詢員到倪家智家做他妻子的心理疏導(dǎo)工作。目前，他妻子情緒穩(wěn)定，病情逐步好轉(zhuǎn)，倪家智終于能安心工作了。

有想不開的地方，可以去“李莉心理疏導(dǎo)室”，如今漸漸成為青東煤業(yè)職工的共識(shí)。食堂、工業(yè)廣場(chǎng)、辦公樓走廊里……職工隨處可以向疏導(dǎo)室工作人員訴苦、求解惑。一些可能引發(fā)“三違”、影響安全生產(chǎn)、形成信訪的問(wèn)題都在“你說(shuō)我聽，為你解答”中化解于無(wú)形，贏得了干部、職工的高度贊譽(yù)。